特许连锁品牌，实际经营不赚钱，还有各种不合理的要求，品牌方有违反合同约定的事项，能否以此要求解除合同
连锁加盟合同
2023-09-28 18:38:04
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
按照双方的特许经营合同约定处理
-
具体按照合同约定条款处理
-
法律分析：品牌撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：1、如果品牌撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
特许连锁品牌，实际经营不赚钱，还有各种不合理的要求，品牌方有违反合同约定的事项，能否以此要求解除合同
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
特许连锁品牌，实际经营不赚钱，还有各种不合理的要求，品牌方有违反合同约定的事项，能否以此要求解除合同
3456 位律师在线解答中...