双方属于雇佣关系。雇主在住院期间已经支付了6万元的医疗费用。后来双方因为赔偿问题上了法庭。法院判决后，会减去雇主支付的6万元吗？某某法院判了15万，实际员工只能拿到9万吗？
劳动合同纠纷
2023-09-29 01:28:06
律师解答共有3条
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你好，是否有相应的还款证据呢
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这个事情严重吗？属于什么情况具体情况是
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法律分析：1，医疗费用赔偿金按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。2，误工费赔偿金受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算;受害人无固定收入的，按照其最后三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。3住院伙食补助费赔偿金：需要根据各地相关的法规来确定，具体的建议咨询当地律师。4护理费赔偿金：参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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