法律问答
没有签
合同
在工厂工作,但是有急事不能来。工厂扣除我三天的工资合理吗?
劳动合同纠纷
2023-09-29 06:44:05
律师解答共有3条
1 没签订合同,公司应当给你双倍工资。2 就算你无故旷工,公司也只能依据规章处罚,如果规章没有经过公示或者你本人签字确认告知,公司是不能用这个规章处罚你的。3 你可以收集工作证等证明
劳动关系
的
证据
,去
劳动监察
大队投诉你公司不签订劳动合同,违法扣除工资。
法律分析:可以先同工厂进行协商,协商不成可以申请
劳动仲裁
,或者通过诉讼程序。有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
去公司上班没签合同可以拿工资。用人单位不及时与职工订立合同的,每月应向劳动者支付2倍的工资。根据相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第五十条 工资以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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