员工在店里突发疾病死亡，老板赔偿吗？

法律分析：员工突发疾病死亡,用人单位需不需要赔偿要看发生疾病的地点。劳动者在工作时间内或者在工作地点突发疾病死亡单位，是属于工亡，劳动者可以要求用人单位支付其工亡待遇。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；按工伤保险条例规定的标准赔偿。

当员工突发疾病死亡肯定是应该在第一时间内通知单位上报领导，到时候就可以立刻采取措施，这种性质属于什么情况，按照什么情况进行赔偿。

【法律分析】
第一，果员工上班期间突发疾病在48小时之内死亡的属于工伤。单位应当承担工伤赔偿责任，向死者家属赔偿丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。第二，员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡的，员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡的，在法律上称为“非因工死亡”，单位应当承担员工非因工死亡赔偿责任。对于非因工死亡的赔偿标准，各省有些不同。非因工死亡赔偿主要有（1）医疗费，由社保中的医疗保险报销，未购买社保的由单位按照医疗保险的赔付比例赔偿给家属；（2）丧葬费，相当于3个月工资；（3）一次性抚恤金，相当于9个月工资；（4）供养亲属抚恤金，相当于3个月工资。非因工死亡除医疗费外，家属总计可以获得相当于15个月的工资。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十五条 在工作事件和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤。因此工作单位依法承担工伤保险责任，员工所在工作单位应当在自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位应该配合员工及家属进行工伤的认定。