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爸爸在饭店工作,然后在饭店摔倒了,老板不承认该怎么办
人身损害赔偿
2023-09-29 10:08:04
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工伤老板不承认首先要到当地劳动部门 申请工伤认定 ,提出 工伤认定申请 应当提交下列材料: (一) 工伤认定申请表 ; (二)与用人单位存在
劳动关系
(包括 事实劳动关系 )的证明材料; (三)医疗诊断证明或者 职业病诊断 证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
损害赔偿律师团队
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2023.09.29 10:05:51 解答
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法律分析:可以先去当地人力资源与
社会保障
局的工伤科做工伤鉴定之后去医院治疗,保留医疗单据和相关
证据
,之后可以委托律师起诉处理,要求对方承担赔偿责任。法律依据:《
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动
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2023.09.29 10:06:15 解答
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可以和老板协商赔偿,协商不成可以起诉解决。法律依据:《最高人民法院关于人身
损害赔偿
司法解释》
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。
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2023.09.29 10:08:04 解答
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