你好，我想在试用期内辞职，但合同上写着提前30天书面辞职。我想问一下，她的合同有效吗？

签了合同试用期辞职了不算违约。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第三十六条

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律分析：在试用期期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

签了合同是可以解约的，但是一定要在合同上有规定。劳动者在试用期内提前三天，试用期后提前一个月书面申请就是合理的；但如果用人单位提供了培训，在劳动合同中约定了服务期，劳动者提前离职，需要支付违约金入职不满一年可以辞职，劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期的，提前三日通知即可。法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
【资料拓展】
悟空tv早就可以看了，画质还是可以的。也很流畅，就算切出去回来也会同步
不像有的切出去回来就卡顿了，这点做的不错
偶尔听到主播讲到什么游戏中的事情切进游戏看一下再切回来
方便的不行。用了悟空tv认识了不少兄弟们需要按照合同约定处理，违约的可按照下列规定处理，协商不成，可诉讼处理。?合同法：第一百零七条?当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的?，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。? 第一百零八条?当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务?的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。 合同的解除 您好，对于合同解除，主要是合同履行目的不能才导致合同的解除。负有过错的一方应当向对方支付违约金或者赔偿实际损失，具体而言： 第一，如果双方有约定的按约定 第二，没有约定的按照实际损失来赔偿 第三，实际损失包括直接损失，可预期利益的损失等损失。