你好,如果公司岗位调动津贴下降,我想问一下该怎么办
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法律分析:用人单位辞退员工岗位津贴需要支付,岗位津贴是工资总额的组成部分,应按照工资待遇向劳动者支付。
关于工资总额组成的规定第四条工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资
(二)计件工资
(三)奖金
(四)津贴和补贴
(五)加班加点工资
(六)特殊情况下支付的工资。
解除劳动合同当日应该结清工资。
工资支付暂行规定第九条规定:
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果合同中有住宿费一项可以追索。
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和
社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条?建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条?用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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公司无故调动岗位,下降工资劳动者可以与用人单位先行协商,协商不成的,可以向劳动行政部门投诉,要求支付足额的劳动报酬;或者向
劳动仲裁委员会申请
仲裁。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生
劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析:员工岗位津贴不可以随意扣除。用人单位与劳动者应当按照劳动
合同的约定,全面履行各自的义务。因此,如果当事人与单位事先在劳动合同中约定了职务津贴且目前仍担任该职务的,单位无权取消职务津贴。单位违法取消的,劳动者可以申请劳动仲裁。津贴,是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。