请病假，单位不发工资，只交五险一金，对吧？
讨薪
2023-09-30 14:22:05
律师解答共有3条
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1、用人单位在劳动者请病假期间不发工资是不可以的。单位可以按低于当地最低工资标准、高于最低工资标准的80%来发。具体数额可按劳动合同或者单位的规章制度来确定，不发是不可以的。
2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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用人单位在劳动者请病假期间不发工资是不可以的。单位可以按低于当地最低工资标准、高于最低工资标准的80％来发。具体数额可按劳动合同或者单位的规章制度来确定，不发是不可以的。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 -
引言：现在有很多上班族跟单位都有一些小摩擦，小矛盾，而有一些单位也并不讲道理，他不仅拖欠工资，更有甚者，连工资都不发，只交保险。那么单位如果值得保险的话，而不发工资合法吗？有什么方法能够保护员工的权益呢？
一、具体的情况
单位只交保险，不发工资的情况得分类讨论，如果单位是没有任何原因，就只交保险，并不发工资，那么单位明显是违法的，这时可以通过法律的途径维护自己的合法权利，但是如果单位只交保险，不发工资是因为员工的各项行为违背了公司的相关规定，那么单位是可以只交保险，不发工资的，比如说一个月1000的工资，然后每天迟到早退，这样扣下来扣了1000块钱，那么单位是有法律依据：的，就算打官司也多半会败诉。
二、如何维权？
首先如果不是自己的问题，那么是可以维权的，但是如果是因为自己的问题，那么维权也是会败诉的。如果是单位的问题，那么应当如何维护自己在公司的权利呢？这就需要了解相关的法律知识，根据《劳动者诉讼法》，劳动者是可以用法律维护自己的合法权益。而且根据公司支付暂行规定的相关规定，如果企业拖欠员工的工资不发工资，那么员工是可以给你法律将企业告上法庭的，相信法律是最有力的武器。
三、如何保护自己的权益？
那么在公司中，如何才能让自己不受欺负呢？让公司懂得自己的权益是不可以被欺骗的呢？这就需要表现出自我的文化素养，表现出我对法律的见解，以及法律的肯定，如果企业有拖欠工资的想法，可以去找公司沟通。等事情发生之后，可以利用法律的武器告上法庭，获得自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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