请问一下您，我三月30上的班，四月11辞的，这个公司是每月18发工资，所以这回18号就发了我一天半的工资，说剩下的钱下个月18号发，合法吗？谢谢你，急需回复

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

一、每月30号发工资正常吗
1、具体的发薪日期是双方约定的，法律上没有强制性的规定。因此，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
二、发工资日期有什么讲究
发工资日期的讲究如下：
1、工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬中的一种主要形式；
2、其次，关于发工资的日期我国没有明确的规定，企业可以根据自身的情况决定发工资的时间，且工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。需要注意的是如果发工资的日期遇上了节假日或休息日的话，那么就应该提前在最近的工作日支付，而且工资至少每月支付一次，如果是实行周、日、小时工资制的话，也可以按周、日、小时支付工资；
3、扩展资料：人力资源又称劳动力资源或劳动力，是能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。