公司强制缩短工作时间，要求每天上班，违法吗？
劳动合同纠纷
2023-09-30 15:58:03
律师解答共有3条
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缩短工作时间一般不需要审批。如果员工要在特殊条件下从事劳动，或者有特殊情况的，企业可以按照国家的有关规定，自行缩短工作时间，不是必须要由劳动行政部门审批。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第三条
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条
职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条
在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条
因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条
任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。 -
缩短工作时间一般不需要审批。如果员工要在特殊条件下从事劳动，或者有特殊情况的，企业可以按照国家的有关规定，自行缩短工作时间，不是必须要由劳动行政部门审批。法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第三条
职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条
在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条
因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条
任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。 -
缩短工作时间一般不需要审批。如果职工是在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的，企业可以自行按照国家的有关规定，来适当缩短工作时间，不是必须要办理审批的手续。法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第三条
职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条
在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条
因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条
任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
