你好，我前天去一个影视公司应聘司机，那里的一个经理让我签合同，说第一个月试用期不管吃，需要交540元的餐费，让我第二天去四惠报到，可第二天我去了，他就给我一个条子，让我按上面的地址坐车去剧组报到，我看地址也不清楚具体地址是不是在市里。去到一看却到了怀柔，这还不说，到那里一个主任又让我交540元的管理费，可是合同上没写，刚开始应聘时也没给我说，我就从那回来了，给开始那个应聘我的经理打电话说：还让我拿钱我就不去了，我也知道交的那540元要不回来了，可他却说，如果不去就追究我的责任，我一听就蒙了，合同上明明没写要管理费，到了又要。我还没追究呢，请律师给分析一下，这种情况到底谁的错，他能追究我的责任吗，我可一天班还没上呢。谢谢，急。
2019-06-11 10:12:47
律师解答共有4条
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单位需要在员工试用期间缴纳社会保险。 劳动法规定试用期包含在劳动合同期限内，形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务，如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担。 如果试用期单位不给员工缴纳社会保险，员工的维权途径：
1、劳动者可依法维权，要求用人单位补缴自己的社会保险费，双方易产生劳动争议纠纷;
2、社会保险行政部门针对于用人单位的违法行为可以行政处罚;
3、劳动者可依据《劳动合同法》第38条的规定主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿;
4、如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担，用人单位只有依法为包括试用期间的全体劳动者依法缴纳社会保险费，合法经营，才能避免法律风险的产生，否则将承担高额的违法成本 -
劳动者与用人单位之间如果没有签订劳动合同的话，首先要确定本人与公司的劳动关系，然后确定此次安全事故是在劳动期间发生，才能认为此次安全事故为工伤。这样的话劳动者才有权要求公司按照工伤标准赔偿。《工伤保险条例》
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 -
试用期也要签订劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；除了服务期和保密协议外，用人单位不得约定违约金；公司的规定违法，你可以按照合同约定的工作时间工作。
如果公司按照内部规定对你进行处罚，该处罚是无效的，公司需要承担由此给你造成的损失。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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