有一个工人没有签合同，没有买社保，而是买了商业意外险。他在工作过程中不小心切断了手骨。现在员工要求赔偿误工费和营养费，合理吗？这种情况，法律法规是什么？
工伤索赔
2023-10-01 18:30:57
律师解答共有3条
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劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
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你好，如果属于工伤，可申报工伤赔偿；至于意外险，需要看合同条款。
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赔偿数额要结合工伤认定结果和劳动能力的鉴定结论来最终确定。可以先向用人单位要求工伤认定，也可以自己主动向当地工伤认定机构申请工伤认定。建议先考虑与用人单位协商解决，同时协商过程中让用人单位负担治疗的医疗费，医疗过程中再逐步考虑赔偿事宜。不要伤情未定就考虑赔偿的事情，对劳动者而言那样会出现带伤维权的艰难情况。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
