退休人员在新公司工作应该签什么合同？有名字吗？

法律分析：1、按《劳动合同法》规定，新公司承继老公司的责任和义务。新公司可以不重签劳动合同，不必做经济补偿，工龄应该延续。
2、若新公司声明（有文件）合并后劳动关系重新建立，工龄重新计算，劳动合同重新签订，则劳动者应该与原来的公司在劳动关系上做一了断，主张自己的合法权益。包括解除合同、经济补偿等。
3、工龄一事没关系。将来退休时，以劳动者社会保险交费和档案中劳动合同履行情况为准计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

首先应该根据劳动协议签发。
根据法律规定，已达到退休年龄并已享受社会保险待遇的退休人员，再次被用人单位重新聘用或者在其他用人单位任职的，与用人单位建立的关系不再属于劳动关系，而退休人员已经失去了“作为劳动者，双方不再签订劳动合同，而是签订劳务协议。法律规定用人单位需要在法律依据：《劳动合同》中明确：劳动者的权利和义务”工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等。
其次劳动合同中劳动者与用人单位之间存在“特殊从属关系”。
劳动者的劳动必须“高度服从用人单位”；二是劳动者为其职业提供劳动力。离退休职工与单位的关系只能认定为雇佣关系，不能认定为劳动关系，不受《劳动法》的调整和保护，因此工资数额不受劳动者的限制。最低工资标准。
再者退休人员再次任职应当同时具备以下条件。
劳动者与用人单位签订一年以上（含一年）的劳动合同（协议），存在长期或连续雇佣、雇佣关系；员工因事假、病假、休假等无法正常工作时，仍可享受固定或基本工资收入；受聘人员与本单位其他正式员工享受同等待遇、社会保障、培训等福利；聘用人员的职务晋升和职称评定由用人单位组织。
雇佣关系是指劳动者向用人单位提供劳务，用人单位支付相应报酬而形成的权利义务关系
。雇佣关系建立在雇主与雇员之间的合同基础上。雇佣合同可以是口头的或书面的。劳动合同在中国法律中没有明确规定，但大陆法系国家对劳动合同一般都有规定，如法国民法典、德民法典等。劳动关系变成了只能是雇佣关系，工资数额也不受最低工资的限制。

聘请已退休人员应签署劳务合同。退休劳动者享受养老保险待遇的，再次被用人单位再次聘用的，双方应签订书面协议，该协议为聘用协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。离退休劳动者与用人单位按照签订聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。法律依据：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第十三条 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。