如果有同学可以证明老师上课迟到，那学校也有赔偿的责任吗？

因下列情形之一造成的学生伤害事故，学校已履行了相应职责，行为并无不当的，无法律责任：　　
(一)地震、雷击、台风、洪水等不可抗的自然因素造成的;　　
(二)来自学校外部的突发性、偶发性侵害造成的;　　
(三)学生有特异体质、特定疾病或者异常心理状态，学校不知道或者难于知道的;　　
(四)学生自杀、自伤的;　　
(五)在对抗性或者具有风险性的体育竞赛活动中发生意外伤害的;　　
(六)其他意外因素造成的。　　因下列情形下发生的造成学生人身损害后果的事故，学校行为并无不当的，不承担事故责任;事故责任应当按有关法律法规或者其他有关规定认定：　　
(一)在学生自行上学、放学、返校、离校途中发生的;　　
(二)在学生自行外出或者擅自离校期间发生的;　　
(三)在放学后、节假日或者假期等学校工作时间以外，学生自行滞留学校或者自行到校发生的;　　
(四)其他在学校管理职责范围外发生的。　　学生或者未成年学生监护人由于过错，有下列情形之一，造成学生伤害事故，应当依法承担相应的责任：　　
(一)学生违反法律法规的规定，违反社会公共行为准则、学校的规章制度或者纪律，实施按其年龄和认知能力应当知道具有危险或者可能危及他人的行为的;　　
(二)学生行为具有危险性，学校、教师已经告诫、纠正，但学生不听劝阻、拒不改正的;　　
(三)学生或者其监护人知道学生有特异体质，或者患有特定疾病，但未告知学校的;　　
(四)未成年学生的身体状况、行为、情绪等有异常情况，监护人知道或者已被学校告知，但未履行相应监护职责的;　　
(五)学生或者未成年学生监护人有其他过错的。

雇佣关系的人身损害赔偿责任划分：

(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

(3)雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

(4)雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。