法律问答
你好,我在工作单位工作了15年,前期工作单位没有签订劳动
合同
,最近五年也没有签订
社会保障
。今年,如果离职公司需要给我补偿,因为工资没有协商
社会保险
2023-10-03 07:14:08
律师解答共有2条
辞职,用工单位不需要支付补偿金。
没有签订劳动合同,本人到劳动部门申诉,用工单位应该支付最多11个月的双倍工资。
没有为职工参加社会保险,申诉后,用工单位应该补缴。
法律分析:没有签订劳动合同,单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的
证据
,到当地劳动局申请
劳动仲裁
,要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险
劳动保险
金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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