你好！请问我个人的法律法规。我在我们公司工作八年，现在已经50岁了。也就是说，我已经被工厂强行解雇退休年龄了。有赔偿吗？
劳动合同纠纷
2023-10-03 08:06:27
律师解答共有3条
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已达到法定退休年龄被公司解聘，没有经济补偿。根据相关规定，劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金和经济补偿金。
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到了退休年龄解雇不要赔偿，到了退休年龄劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 -
是的，依据劳动合同法规定，劳动者达到法定退休年龄的，单位可以依法终止劳动关系，并协助其办理退休手续。这种情况下单位不需要支付补偿金。
注意，这里用的是终止而不是解除，也就是说，在劳动者六十周岁时，单位可以选择终止劳动关系，也可以继续劳动关系，公司如果终止了，则不需要支付补偿金或者赔偿金，如果没有终止而选择继续履约的，则劳动合同和关系依然存在，一旦单位解除，则需要支付赔偿金。
也即是说，在劳动者达到法定退休年龄时，单位有一次选择权，当然，如果劳动者社保缴费满15年的，则只要办理了退休手续享受退休待遇的，劳动关系就终止了，如果未满15年，无法办理退休的，单位仍有一次选择权，这个是不需要提前通知也不需要支付补偿金或者赔偿金的。劳动者退下来后可以选择自行延迟缴费到够15年为止，也可以将社保转为城乡居民养老办理退休。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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