劳动合同纠纷
2023-10-03 12:24:06
律师解答共有3条
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劳动纠纷应该找以下部门解决：1、找劳动仲裁委员会进行调解；2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会；3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议的，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。
一、劳动纠纷找什么部门解决
1、劳动纠纷应该找以下部门解决：
（1）找劳动仲裁委员会进行调解；
（2）调解不成的找当地的劳动仲裁委员会；
（3）双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议的，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十条
在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
二、劳动纠纷怎么起诉
劳动纠纷起诉流程：
1、原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；
2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；
3、法院将原告的起诉书副本送达被告；
4、被告作出书面答辩；
5、开庭审理；
6、法院做出判决。
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法律分析：劳动关系的认定应当向本地的劳动争议仲裁委员会申请。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 -
法律分析：劳动争议由劳动合同履行地与用人单位所在地仲裁委员会管辖。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 第十八条 发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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