口头提出辞职是否有效，法律上有哪些规定
劳动合同纠纷
2023-10-03 12:52:04
律师解答共有3条
-
一、口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。《劳动合同法》及相关法律法规大大强化了用人单位的主动管理责任，从劳动关系的解除形式来看，要么协商解除，要么单方解除，劳动法律并没有设定自动离职这种解除形式。因此，对用人单位而言，规范劳动合同的解除形式非常重要。在劳动合同履行期间，员工不管因何种原因未办理任何离职手续就不来上班，用人单位都应当主动完善相关手续：首先应当通知员工办理相关的请假手续，如果员工提出离职的，一定要求其提供书面辞职报告，如果员工系无故旷工的，应按照公司规章制度处理，旷工天数达到合同解除条件的，则依法予以解除，出具劳动合同解除通知书。
二、法律依据：：《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。” -
口头辞职在用人单位承认的时候是有效的，也就是劳动者口头提出辞职，用人单位和劳动者协商之后，同意解除劳动合同的。但是一般来说，辞职都是需要劳动者书面提出的，且提前一个月，这样不易产生纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
法律分析：口头辞职是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。在劳动争议中，鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位，对于劳动关系解除的原因，用人单位负有举证责任，如果举证不能的，则将承担相应的法律后果。法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
