法律问答

退休人员到新公司工作应签什么合同?有名字吗?

劳动合同纠纷
2023-10-03 14:31:01
律师解答共有3条


  • 法律分析:与退休人员的劳动合同的签还是有效的。劳动合同的约定可以视为劳务协议,对双方具有约束力。退休人员与用人单位之间属于劳务关系,并不因签订的名字是劳动合同而改变。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。



  • 首先应该根据劳动协议签发。
    根据法律规定,已达到退休年龄并已享受社会保险待遇的退休人员,再次被用人单位重新聘用或者在其他用人单位任职的,与用人单位建立的关系不再属于劳动关系,而退休人员已经失去了“作为劳动者,双方不再签订劳动合同,而是签订劳务协议。法律规定用人单位需要在法律依据:《劳动合同》中明确:劳动者的权利和义务”工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等。
    其次劳动合同中劳动者与用人单位之间存在“特殊从属关系”。
    劳动者的劳动必须“高度服从用人单位”;二是劳动者为其职业提供劳动力。离退休职工与单位的关系只能认定为雇佣关系,不能认定为劳动关系,不受《劳动法》的调整和保护,因此工资数额不受劳动者的限制。最低工资标准。
    再者退休人员再次任职应当同时具备以下条件。
    劳动者与用人单位签订一年以上(含一年)的劳动合同(协议),存在长期或连续雇佣、雇佣关系;员工因事假、病假、休假等无法正常工作时,仍可享受固定或基本工资收入;受聘人员与本单位其他正式员工享受同等待遇、社会保障、培训等福利;聘用人员的职务晋升和职称评定由用人单位组织。
    雇佣关系是指劳动者向用人单位提供劳务,用人单位支付相应报酬而形成的权利义务关系
    。雇佣关系建立在雇主与雇员之间的合同基础上。雇佣合同可以是口头的或书面的。劳动合同在中国法律中没有明确规定,但大陆法系国家对劳动合同一般都有规定,如法国民法典、德民法典等。劳动关系变成了只能是雇佣关系,工资数额也不受最低工资的限制。

  • 法律分析:聘请已退休人员应签署劳务合同。退休劳动者享受养老保险待遇的,再次被用人单位再次聘用的,双方应签订书面协议,该协议为聘用协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。离退休劳动者与用人单位按照签订聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。法律依据:《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第十三条 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。