法律问答
怀孕什么情况能直接离职有没有法律规定
劳动合同纠纷
2023-10-03 16:34:04
律师解答共有3条
法律分析:针对孕妇离职的规定,辞职是职工自愿行为,企业会给予批准,但是企业不能够辞退已怀孕的职工法律法规规定的女职工特别待遇1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用
合同
。2.女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的工作。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
法律分析:员工因怀孕主动提出离职是可以,但是必须是出于员工的主观上的真实意愿做出的辞职行为,需要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位,或者是直接与单位进行协商,需要注意的是,用人单位是不能主动辞退怀孕的员工的,并且对于怀孕的员工应当适当减少其的工作任务。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果孕妇要随时辞职的话,则必须要符合规定的情形要求才行。通常,在用人单位有违法行为、损害劳动者合法利益的行为时,那么允许劳动者随时辞职。但如果劳动者仅仅是怀孕了,以此就要随时辞职的话是不行的。
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