怎么解决劳动关系问题,法律的规定是什么
2023-10-04 05:42:09
律师解答共有3条
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法律分析：工地劳动关系确定的法律有以下规定：具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。 -
法律分析：首先需要对劳动关系进行认定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，通过以下证据，可以认定双方存在事实劳动关系：
一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
三、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录；
四、考勤记录；
五、其他劳动者的证言。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 -
法律分析：劳动法劳动关系处理的规定：1、建立劳动关系应当签订劳动合同。2、事实劳动关系的解除，主要有两种方式：一是协商一致解除；二是法定解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
