劳动合同期满未续签但仍在上班,可以要求双倍工资吗
劳动合同纠纷
2023-10-04 12:34:05
律师解答共有3条
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未续签但仍在上班，一般不可以要求双倍工资。根据法律规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。法律依据：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条
有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。
由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 -
根据现在的劳动合同法来说，劳动合同期满以后没有续签仍可以上班，但是如果这个时候你所要求对方双倍工资，我认为还是不太合理的，如果对方虽然说是有一定的时间之内没有进行续签，但是经过事情处理以后又按照劳动合同给予你续签了，所以我就认为没有必要要求双倍工资，如果你属于离岗的这种情况下，也是不可以要求获得双倍劳动工资的，一般情况下劳动合同只要连续续两期以上，根据劳动合同法规定第3次签署的时候就需要签署长期劳动合同，所以这个时候就有资格可以获取双倍工资。
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根据现在的劳动合同法来说，劳动合同期满以后没有续签仍可以上班，但是如果这个时候你所要求对方双倍工资，我认为还是不太合理的，如果对方虽然说是有一定的时间之内没有进行续签，但是经过事情处理以后又按照劳动合同给予你续签了，所以我就认为没有必要要求双倍工资，如果你属于离岗的这种情况下，也是不可以要求获得双倍劳动工资的，一般情况下劳动合同只要连续续两期以上，根据劳动合同法规定第3次签署的时候就需要签署长期劳动合同，所以这个时候就有资格可以获取双倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
