21年应届毕业生，21年3月签订21年3月至22年3月见习协议，21年6月毕业。公司没有签订劳动合同，理由是转正时间为6个月。但是22年1月公司告诉我可以转正，2月份交社保，但是公司没有按照劳动关系给我发工资，也没有按日发工资，所以我就辞职了。问我能不能让公司交社保或者赔偿我？
社会保险
2023-10-04 16:22:06
律师解答共有1条
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法律分析：以单位不缴纳社保理由辞职，要求按工作年限支付补偿金，补偿10个月工资。具体的工资的数额主要取决于自己的当时的在公司时候的工资而决定。不服可以提起民事诉讼。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
