退休人员返聘问题
2023-10-04 16:46:05
律师解答共有3条
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退休人员返聘，一般不会出劳动纠纷，而是出劳务纠纷，其维护权益的办法是与用人单位协商，达成一致的和解协议；依法向仲裁机构申请仲裁；或者依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
《中华人民共和国仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 -
法律分析：退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 退休人员一般情况下不具有劳动关系的主体资格，退休人员返聘适用的法律关系上与劳动者有很大差别。退休人员再上岗的，与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系，用人单位也无需为退休返聘人员缴纳社保、如果在工作期间发生人身事故的，不能享受工伤保险待遇，可以按一般的人身损害赔偿要求雇佣单位承担责任等。
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下面为大家解答 退休 返聘人员 ：劳动者一般是指达到法定年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力，以从事某种社会劳动活动而获得收入为其主要生活来源，依据法律或 劳动合同 的规定，在用人单位从事相关劳动活动并获取相关劳动报酬的自然人。在劳动者达到一定年龄后，其身体健康、劳动技能等各方面都有下降，发生劳动风险的机会则有上升，已不适合继续从事劳动，故在达到一定年龄后就应该强制退休。在强制退休之后，为保护退休人员的利益使其生活有保障，国家建有离退休制度，可领取 养老保险 金。就法定 退休年龄 各国规定不一，有的国家（如美国）没有退休制度，只要劳动者身体健康许可，均可以继续工作。我国由法律直接规定退休年龄，法律依据：《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2021]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。该规定为法律的强制性规定，不允许更改或违反。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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