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哺乳期女职工能否在哺乳期辞职得到补偿？

劳动合同纠纷

2023-10-05 07:22:04

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律师解答共有3条

哺乳期女职工被辞退如果符合法定的情形的，能获得补偿；如果属于单位违法解除劳动合同的情形，单位则需要向职工支付赔偿金，赔偿金是按经济补偿金的2倍来算的。法律依据：哺乳期女职工被辞退如果符合法定的情形的，能获得补偿；如果属于单位违法解除劳动合同的情形，单位则需要向职工支付赔偿金，赔偿金是按经济补偿金的2倍来算的。
法律依据：
《劳动法》第二十九条　
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
以及《劳动合同法》第八十七条。

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2023.10.05 07:20:25 解答

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哺乳期女职工被辞退能获得补偿，哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的双倍工资，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。法律依据：《劳动合同法》第二十九条　
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

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2023.10.05 07:20:34 解答

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国家为保护女职工的合法权益，在《劳动法》和《劳动保护特别规定》中对哺乳期妇女制定了有关保护规定。对哺乳期女职工的待遇，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同、辞退劳动者，但是可以依照第三十九条规定解除劳动合同。因此，辞退是合法的，不予赔偿，是不合法的。
哺乳期被辞退的赔偿标准：要按照在本单位工作年限计算经济补偿，实际单位需要支付女职工经济补偿的两倍。
经济补偿费按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2023.10.05 07:22:04 解答

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