法律问答
签了
合同
,然后离职没有提前30天通知公司,公司扣500元合法吗
劳动合同纠纷
2023-10-05 09:40:30
律师解答共有3条
你好,是否已经过了试用期
离职不满30天,公司不可以扣钱。劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。正常辞职。依据
劳动合同法
的规定,你提前30天书面提出解除
劳动关系
,不需要用人单位批准就可以离职。
辞职不提前通知公司扣工资是不合法的,但若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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没有签合同,辞职没有提前30天通知,扣工资是违法的嘛
离职没有提前一个月通知单位,给单位造成损失的,一般要扣工资。一般情况下,劳动者需要提前一个月通知离职
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公司规定提前15天离职申请,而我没有提前15天申请,公司扣除
劳动者没有提前一个月辞职,公司要扣一个月的工资是不合法的。如果因劳动者违法解约给公司造成损失的,公司
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公司没有签订劳动合同,现在工作了一个半月,急辞公司扣1000
劳动者急辞工,如果没有给单位造成损失的,不需要扣工资;如果违法解约给单位造成损失的,则每月扣除的部分
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签了劳动合同,上面写没有提前一个月辞职,要扣除一千元,合法吗
劳动者没有提前一个月辞职公司要扣一个月的工资,是不符合法律规定的。如果因劳动者违法解约给公司造成损失
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