法律问答

我和用人单位的合同规定，要做到10个月，如果不做到10个月，中途离职，将扣除一个月的工资作为培训费，而且绩效工资不支付，只按基本工资支付，这合理吗？

劳动合同纠纷

2023-10-05 09:48:06

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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