合同到期未续签被辞退的补偿如下:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;
2、如果要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
被辞退员工索赔方式有哪些
被辞退员工索赔方式如下:
1、与用人单位协商,要求对方赔偿相关经济补偿金;
2、向当地劳动保障监察机构投诉举报,或者向当地
劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、通过诉讼途径解决。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。