工地欠薪怎么处理

公司欠工资的，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：
1、劳动者与公司进行协商，要求公司支付工资；
2、劳动者可以到当地的人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
3、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。法律依据：公司欠工资的，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：
1、劳动者与公司进行协商，要求公司支付工资；
2、劳动者可以到当地的人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
3、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律分析：拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

想要尽快解决工地欠薪可以寻求劳动保障行政部门（劳动管理监察大队），也可以直接申请劳动仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
1、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果不赔，可申请法院强制执行；
2、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；
《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔甫揣颠废郯肚奠莎订极偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；
《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
如何防止被拖欠工资
为避免被拖欠工资，员工要保留劳动关系的证明材料。被拖欠工资可以通过以下方式解决：
1、和单位协商一致，单位支付员工工资；
2、向当地劳动监察大队投诉，协调；
3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资；
4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行；
5、可以拨打12333进行咨询。
根据相关法律规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。