我6月初的时候交了转正申请，在6月28号的时候提交了辞职报告，这边的领导也签字了，报告传回总部，之后总部人力资源部给我打来电话，说我转正还没批，我就给我买科长打电话，科长说我转正了，过了几天科长从总部过来找我谈话，辞职的事情就被压下来了，7月中旬，副总过来找我们谈话，当时人力资源部问我辞职报告要不要签，我说领导还在这边谈，能不能过几天，他说可以，一直我没跟领导说我会留下，我看这边安培再说，而他却知会人力资源部说我留下了，把我辞职报告拿了回来，我7月底叫人力资源部把我辞职报告签了，他说可以并没有跟我说，报告被我们领导拿回去了。等了半个月，我才通过其他途径知道我的辞职报告被拿回来了。后来我催了，等到8月30号才给我签字，说9月30号才能正式离职。还有就是在8月初的时候，领导叫我们签合同，我说我要不要签，领导说签了再说，没什么用的，后来就签了。??我想问一下，按照国家规定，我是不是要等到9月30号才能离职还是之前就可以离职了。
2019-06-12 00:51:21
律师解答共有3条
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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。 -
因为收取物业费的依据应是以小区成立物业管理委员会，并委托该物业公司在小区进行管理为前提，在没有成立之前，因为物业公司与你签订了五年的物业服务合同，你也履行了，但到期后因为没有合同的约束，根据《消费者权益保护法》第九条“ 消费者享有自主选择商品或者服务的权利。”“消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购。
买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。”你可以不履行和交纳物业费。《消费者权益保护法》第十条“ 消费者享有公平交易的权利。”“消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。
”
因为原签订服务合同到期，物业公司没有续签服务合同，虽然履行物业管理，但因为公司服务的主体是物业管理委员会的委托，不是具体的业主。物业公司向法院提起合同官司，你应按主体不合法，合同到期提出你的意见和申明。
但考虑到对方在些服务及管理的现状，可以在你认为或是服务价格合理的范围内接受适当的补交。 -
买卖双方未签订合同（应该是书面合同 ）的，所欠债务有法律效力。
买卖双方未签订书面合同根据的，实际上在双方间成立的是一种口头合同，根据《合同法》的规定，以口头形式签订的合同，也是具有法律效力的一种合同，因履行口头合同而产生的债务当然也具有法律效力。
《合同法》
第十条 当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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