offer上没有写具体工资，具体工资以合同和公司工资管理制度为准，但我和她口头约定了这是否合法
讨薪
2023-10-06 08:41:07
律师解答共有3条
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如果无法协商，申请劳动仲裁
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1、以实际发放工资为准。2、如果公司称工资中已包含加班工资，公司应提供证据证明，如无法提供证据，公司的说法不应得到支持。3、可以少支付赔偿金或少缴社保费等
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劳动合同上没有写明薪资是不合理的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，是难以维权的。
所以建议和公司协商，补齐劳动合同中关于工资的条款，或者订立附加合同补充清楚。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
