在工作地点写了一份保证书,做了半年才能离职,没有工资这样的保证书有没有?
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该保证书关于半年内不可以离职的约定排除了劳动者的合法权利,与
劳动合同法第三十七条规定相抵触,属于无效。劳动者提前三十天书面通知用人单位就可以离职,劳动者试用期内提前三天通知用人单位就可以离职。
法律依据:
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这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议,只是用人单位拖欠未付,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉,要求用人单位支付。如果双方存在争议,可以申请
劳动争议仲裁,解决争议问题。法律依据:
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可以去申请
劳动仲裁。 准备好
证据,比如微信聊天,工资记录,工作服,工作证,其他一切和工作有关的,都可以作为证据。 最好分别给老板、黄姐打电话,聊一下单子的事情,记得录音,你要说不是你的责任就行。
没有签劳动
合同,需要支付双倍工资的法律依据:
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。