法律问答
劳动仲裁
。工作8个月,未签订劳动
合同
,本月强制调动岗位,降薪。入职后,五险全额从工资中扣除,前几天直接领导口头解雇
讨薪
2023-10-06 14:08:04
律师解答共有3条
您好,可以申请劳动
仲裁
法律分析:
劳动争议
申请劳动仲裁的一般由劳动者举证的,但如果调岗降薪的
证据
由用人单位掌握的,由用人单位举证。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
被降薪后都可以申请劳动仲裁,但需要注意及时提出书面异议,否则可能视为同意降薪。
根据法律依据:《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)
》
第四十三条 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同,虽未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月。
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