法律问答

在公司工作了11年,公司现在要我重新签订劳动合同

劳动合同纠纷
2023-10-06 14:10:36
律师解答共有3条
  • 劳动合同可以重新签订。如果用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    劳动合同的内容有以下:
    1、劳动合同期限,是劳动合同效力所及的时间长度,即劳动合同的有效期限;
    2、工作内容,是劳动法律关系所指向的对象,即劳动者具体所从事劳动的种类和内容;
    3、劳动条件,是用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件,包括劳动保护条件和其他劳动条件;
    4、劳动报酬,是劳动者与用人单位确定劳动关系后,因提供了劳动而取得的报酬;
    5、劳动纪律,是劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第十八条
    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。


  • 一、劳动合同可以重新签订吗
    1、劳动合同可以重新签订。如果用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
    二、劳动合同的内容有哪些
    劳动合同的内容有以下:
    1、劳动合同期限,是劳动合同效力所及的时间长度,即劳动合同的有效期限;
    2、工作内容,是劳动法律关系所指向的对象,即劳动者具体所从事劳动的种类和内容;
    3、劳动条件,是用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件,包括劳动保护条件和其他劳动条件;
    4、劳动报酬,是劳动者与用人单位确定劳动关系后,因提供了劳动而取得的报酬;
    5、劳动纪律,是劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。
  • 劳动合同可以重新签订。如果用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    一、劳动合同可以重新签订吗
    1、劳动合同可以重新签订。如果用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
    二、劳动合同的内容有哪些
    劳动合同的内容有以下:
    1、劳动合同期限,是劳动合同效力所及的时间长度,即劳动合同的有效期限;
    2、工作内容,是劳动法律关系所指向的对象,即劳动者具体所从事劳动的种类和内容;
    3、劳动条件,是用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件,包括劳动保护条件和其他劳动条件;
    4、劳动报酬,是劳动者与用人单位确定劳动关系后,因提供了劳动而取得的报酬;
    5、劳动纪律,是劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。