您好。去年6.13入职。我有几天年假呀
劳动合同纠纷
2023-10-06 17:02:28
律师解答共有3条
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法律分析：按照相关的法律规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；满10年不满20年的,年休假10天；满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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按照相关的法律规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；满10年不满20年的,年休假10天；满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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法律分析：工作人员请事假超过六个月的，超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过二十天的，不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过十五个工作日，或者一年内累计超过三十个工作日的，按照国家相关法律规定可以解除聘用合同。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第八十八条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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