企业不交住房公积金能不能提出被迫离职？

这些条件能构成被迫离职：
1、未及时足额支付劳动报酬；
2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。法律依据：《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1\劳动纠纷需要先仲裁然后才可以诉讼
2\未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动关系,这个是劳动合同法规定的劳动者的权利
3\被迫离职不是个法律概念或者说名词,没有相关对应情形的规定
法律依据：

一、不交公积金离职可以要求补偿吗
1、不交公积金离职不能要求补偿，可以要求公司补缴公积金。相关法律没有规定用人单位没有给劳动者交公积金劳动者可以要求补偿，但规定了用人单位要给劳动者缴纳住房公积金，不交是违法的。用人单位不缴存住房公积金，劳动者应当向当地住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心责令限期缴存。
2、法律依据：《住房公积金管理条例》第三十七条
违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。
二、主动辞职有补偿金吗
劳动者主动与用人单位解除劳动合同，原则上不可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金是指用人单位解除劳动合同时，一次性支付给劳动者的经济上的补助，也具有对用人单位违规解除劳动合同的惩戒性质。若员工以个人原因主动提出辞职，而用人单位也未存在违反劳动合同约定或劳动法规规定的情形，用人单位不应向劳动者支付经济补偿金。