弹性工作周末上班周内休息合法吗
劳动合同纠纷
2023-10-07 01:16:59
律师解答共有3条
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需根据具体情况判断，用人单位可以根据生产或经营需要，安排劳动者适当加班，但同时必须遵循《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只要满足此条件，即使周末上班也不违反劳动法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 -
法律分析：休息权是我国宪法以及劳动法律、法规赋予劳动者的一项基本权利，是劳动者按法律规定不必从事生产和工作，而自由支配的时间。在每周至少让你休息一天，又不超过法定加班时间限制，又经过人社局审批的情况下，特殊工时制下的单休，是合法的。不一定是周
六、日休息，一周内安排哪天均可。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” -
法律分析：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果这周有一天是休息的，就不算违反劳动法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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