我户口是在大连的，档案不在大连，两年前回大连工作，单位给交社保，现在准备离职，我想问一下，离职换工作社保又影响吗？

社保里面工伤险单位报销办理流程：通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。
工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。
一般工伤报销是100%的。
当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。

关于员工辞职的方式包括以下三种：　　
1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。　　
2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。　　劳动者擅自离职单位怎么处理：　　劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失，因此用人单位还应依据《劳动合同法》第17条第2款和第90条的规定，在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款，能计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿，无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额。还可依据该法第91条的规定，要求招用该擅自离职、尚未与本单位结束劳动关系的劳动者的用人单位承担连带赔偿责任。

农业户口和非农业户口，交社会保险的区别：
　　
1、农村基本养老保险属于民政局归口管理，一般下设一个农保处，有另外一套参保办法，具体 不是很了解，大概情况是每年缴一次，退休保障为定额，保障层次较低。
　　
2、农业户口在城镇企业就业的，可以参加当地企业基本养老保险，但大部分省市规定，农业户口职工离职时，一次性退还职工个人账户累计储存额本息，同时终止养老保险关系。除非你在某个企业工作15年以上且一直干到退休，这时候才可以参照城镇企业养老保险计发待遇并按月领取养老金。
　　而且社保部门一般也不受理农业户口人员以个人身份（自由职业、自谋职业者）参加基本养老保险。
　　但个别地方比较特殊，如深圳，不管你户籍是否在深圳、是否城镇户口，只要你在深圳就业，累计参保交费15年，到达退休年龄后就可以按月领取养老金了。
　　
3、工伤保险方面，农业户口职工和城镇户口职工没有区别，不受户籍的影响，享受同样的保障。