我们公司5月中旬-6月中旬进行裁员，当时裁的是一线员工，完事之后经理跟我聊了一次，就是说人员少了，用不到这么多主管，让我走，问我什么诉求，我当时说的是N+1赔偿，之后就是去跟公司沟通，让我正常干活了，6月底经理又找我聊了一次，就是说公司给了2个方案，1就是从主管降职到1线工作，2是6月30号之前办理离职，公司给与底薪*N的经济赔偿，当时我说的是这两个方案都不接受还是坚持N+1,我跟经理沟通完之后，经理在我们工作群里通知我们7月10号进行述职报告，当时只是说了进行述职，没有说调岗什么的，上周四突然又在我们工作群里发了主管综合考评规则，就是述职评分加kpi排名最后2个主管薪资不变，轮岗到一线打电话，述职评分就是我们经理跟hpbr进行评分的，评分比重是5:5，相当于我跟另外一个上月被聊过的同事铁定要进行轮岗，这种情况下我能拒绝进行述职报告或者拒绝留薪轮岗嘛？

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