员工因个人原因不能申请银行卡，公司是否合理合法地解雇员工
劳动合同纠纷
2023-10-08 16:52:04
律师解答共有3条
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随着人们法律意识的逐渐增强，很多公司已经不能随随便便地解雇员工了。如果存在以下的情形，公司可以单方面解除劳动合同。
1、试用期被证明不符合录用条件；
2、严重违反单位的规章制度；
3、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；
4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对本单位造成严重影响，或经单位提出，拒不改正；
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使单位违背真实意思订立或变更劳动合同致使劳动合同无效；
6、被依法追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。根据《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。无论是职业病还是因工负伤，都与用人单位工作条件、安全制度或者劳动保护制度不尽完善有关。
发生职业病或者因工负伤，用人单位作为用工组织者和直接受益者理应承担相应责任。 -
法律分析：企业以违反内部规章制度为由解雇员工，如果违反规章制度是严重的解雇是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
在我国公司有下列情形之一的，劳动者可以行使一般法定解除权：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
