我们是做服装直播的，找了个主播，其实真正意义上是合作的性质。但前两天微信和她说建议重新找别的工作。没有签劳动合同。但是她现在要仲裁我们，我们现在知道的是她没有打卡记录，没有考勤表，没有工资条，只有每个月定时的微信转账记录会标注工资并发一份销售记录表，但是表格中没有公章，姓名也是她的艺名。还有全部的微信聊天记录。 她在昨天给我发了一封邮件Ems，写的是通知解除劳动关系，今天又发了短信给我还有我另一个合作伙伴（因为我们是在同一个地方办公合作，只是营业执照不同）。 她的意图是未签劳动合同赔偿2倍工资还有被辞退的补偿金。 现在我把她想仲裁的公司给注销了正在受理中，我就想问这种情况下，她仲裁我们的胜算大吗。
无故辞退
2023-10-09 08:16:05
律师解答共有3条
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1、可以与用人单位进行协商
2、可以到当地劳动局投诉
3、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；若未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 -
法律分析：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
第九百六十二条 中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。 -
法律分析：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
第九百六十二条 中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
