暑假工谎称是长期工并签订了长期工合同，到时候离职怎么办
劳动合同纠纷
2023-10-09 09:50:23
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
法律分析：暑假工签了合同不可以随时离职，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
-
法律分析：长期工是可以随时辞职，但是不能随时走人，如果签订了劳动合同就必须要提前一个月来进行通知，但如果是因为用人单位违反了劳动法而辞职的话，那么在辞职的同时就可以向用人单位要求给予相应的经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 -
如果不让离职可以投诉，争取自己的权益。暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
暑假工谎称是长期工并签订了长期工合同，到时候离职怎么办
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
暑假工签了合同想辞职怎么样办
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
-
我是暑假工冒充长期工，但是公司不让离职怎么办
盈科王雨昕律师已解答获取解答 >
-
暑期工人签订了一年的劳动合同如何离职
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
暑假工谎称是长期工并签订了长期工合同，到时候离职怎么办
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
超过20年解除劳动合同怎么赔偿
解除劳动合同
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
暑假工谎称是长期工并签订了长期工合同，到时候离职怎么办
马上提问
3456 位律师在线解答中...
未签订劳动合同，试用期辞职有补偿吗
试用期合同
超速违章怎么扣分
超速违章扣分
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
工作超过一年未签订劳动合同的员工离职怎么处理
没签合同辞退
做暑假工老板不发工资跑了怎么办
劳动仲裁知识
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
暑假工辞职老板不让走怎么办
劳动仲裁调解
签长期合同辞退怎么算
辞退知识
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我