我专科毕业刚出来在一家酒店当前台，然后是以长期工的身份做的，但我参加了专升本，入职的时候还没出成绩，然后我就想先做着看看吧，过了一段时间这个成绩出来了我是有考上本科，我想接着回去读，所以这是长期工因为个人原因想在八月底离职，但还没向公司告知，然后经理今天就口头通知我说8.1就可以离职了，原因是因为八月有新的员工要来我们这，反正就是把我当作暑假工，有新的长期工要来所以我要走；这边公司试用期是7天，从5月24号入职到现在这边也没有签订劳动合同也没有缴纳社保，所以我想问问能不能申请半个月的工资赔偿金或者双倍赔偿金。
社会保险
2023-10-09 11:32:11
律师解答共有1条
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劳动关系存续期间能通过以下方法解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者单方面解除；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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