请问我在试用期间上班23天，因身体不适辞工，有按辞工流程走，经过店经理批准签名同意离职，但是在该发工资时间老板以我辞职总公司未批准为由，当自动旷工离职，这是合法吗？而且拖欠工资不发……
2019-06-12 13:38:03
律师解答共有2条
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根据《劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
因此，单位在试用期并不可任意解除劳动合同，只有证明该员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿，但单位必须证明两点：
（1）当时录用该员工的录用条件；
（2）该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。
若单位无法提供上述证据，则在试用期解除合同，也属于违法解除，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但由于试用期间员工入职时间较短，一般单位需要支付的赔偿金为：员工一个月工资（即半个月工资的经济补偿*2）。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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