怀孕合同到期被要求调岗降薪，怎么赔偿
调岗降职降薪
2023-10-09 14:36:09
律师解答共有3条
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孕妇被降薪要立刻仲裁。因为调岗降薪属于因变更劳动合同发生的争议，用人单位未与劳动者协商一致变更劳动合同的，属于违法变更，劳动者有权自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
孕期调岗降薪可以劳动仲裁。怀孕期间用人单位可以基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上调整怀孕女职工的工作岗位，但不能降薪，同时非孕妇意愿不能强行调岗。
劳动仲裁需要当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明，申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务，被申诉人的情况，申诉请求和事实根据，委托代理人的资格及代理权限，申诉日期。
经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
：《中华人民共和国劳动法》第二十九条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。 -
怀孕期间调岗降薪的处理方式：对于降薪是违法的，可以向劳动行政部门进行投诉，要求补充支付足额的劳动报酬；可以与怀孕女职工进行协商，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
