你好，16岁以下的学生暑假在餐馆工作一个月是违法的吗？
2023-10-09 17:32:05
律师解答共有3条
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法律分析：
1、招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。
2、招用的都是熟人、亲戚，朋友，更多的是社会锻炼，支付的都不算是报酬，只是辛苦费而已。
3、如果简单粗略的认定为违法，这和现实不符，更不符合社会伦理和人情等，当然严重侵害未成年的合法权益的会被认定为违法犯罪。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 -
暑假工其实是受法律保护的，但是暑假工并不受《中华人民共和国劳动法》的保护。拥有学籍的全日制学生，如果利用业余的时间进行勤工俭学，那么这些学生的行为不会被视为就业。也就是说，学生与用人单位之间，并没有建立真正的劳动关系。
但是在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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法律分析：16岁打暑假工不违法，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
