商场派导购员病休期间，用人单位要支付工资吗？

法律分析：需要视情况而定。劳动者向用人单位提供相应的劳动行为，为用人单位创造相应经济效益。用人单位接受劳动者提供的劳动行为，并支付相应的工资报酬，如劳动者因个人私事需要请事假，而未向用人单位提供劳动行为，即劳动者对用人单位经济效益、管理运营未产生相应的影响，则劳动者无权要求用人单位支付工资报酬。
劳动者患病或非因工负伤病休期间，用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者支付工资报酬，且支付的病假工资不得低于最低工资标准的80%。法律依据：《劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

需要视情况而定。劳动者向用人单位提供相应的劳动行为，为用人单位创造相应经济效益。用人单位接受劳动者提供的劳动行为，并支付相应的工资报酬，如劳动者因个人私事需要请事假，而未向用人单位提供劳动行为，即劳动者对用人单位经济效益、管理运营未产生相应的影响，则劳动者无权要求用人单位支付工资报酬。
劳动者患病或非因工负伤病休期间，用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者支付工资报酬，且支付的病假工资不得低于最低工资标准的80%。法律依据：《劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

如果不是因为工作原因导致的病，那么公司是没有任何工资的，包括其他福利。
连续工作不满十年的，按其工资的百分之七十支付；连续工作十年以上不满二十年的，按工资的百分之八十发给工资；连续工龄二十年以上不满三十年的，按本人工资的百分之九十发给；连续工作三十年以上的，按工资的百分之九十五发给工资。
根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
实际上，你病假期间几乎没有公司能执行这个规定，只要你不来上班，就没有工资，也没有任何福利。老总们才不愿管你是不是有什么规定？必须得给你支付一部分工资，多上了不多给，少上了要扣钱，支持全国99%的民营企业都这么干。法律依据：