产假158天包括双休日和节假日吗
劳动合同纠纷
2023-10-10 13:08:04
律师解答共有3条
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产假158天包括双休日和节假日。根据相关规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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产假158天包括双休日和节假日
1、产假158天包括双休日和节假日：
产假158天包括节假日；因为产假的天数计算的自然日，并不是工作日，所以，自然包括节假日。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、国家法定节假日包括双休日吗
不包括，周
六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资=如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班资；国家规定，休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。
1、国家法定节假日制度调整方案体现了以下原则：
（1）法定休假日天数要与经济社会发展阶段相适应；
（2）法定节假日安排要有利于弘扬和传承民族传统文化；
（3）节假日制度安排要尽量减少对经济社会运行影响和冲击；
（4）休假制度安排要体现社会公平，让全体公民共享经济社会发展的成果；
（5）法定节假日调整和带薪休假制度安排要充分考虑到国民旅游需求。
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。 -
158天的产假包括双休日和节假日。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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