法律问答
暑假工劳动
合同
的有关问题
劳动合同纠纷
2023-10-10 14:20:34
律师解答共有3条
暑假工签合同要注意的十大细节:
1、企业是否合法;
2、具体工作内容;
3、劳动报酬约定清楚;
4、试用期;
5、劳动报酬的支付方式与支付时间;
6、工作时间与工作条件;
7、社会保险约定;
8、不要签空白合同;
9、合同内容是否合法;
10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
暑假工需要签合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系,劳动合同只是合同当中的一种,要签署劳动合同,合同双方应当满足一方为用人单位,一方为劳动者。劳动合同,是用人单位同劳动者之间确定
劳动关系
,明确相互权利义务的协议。
暑假工需要签合同,以保障自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律分析:暑假工需要签合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系,劳动合同只是合同当中的一种,要签署劳动合同,合同双方应当满足一方为用人单位,一方为劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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