公司要解雇我,故意降低绩效为不合格,是否能拿回绩效工资
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法律分析:无缘无故被公司解雇,主要有两种维权方式选择。第一种,接受被公司辞退的事实,然后收集有关的
证据,以便进一步向公司索赔。第二种,向公司要求继续履行劳动
合同,恢复双方
劳动关系,并按原工资标准补发工资。
第一种维权方式适合在公司长时间的员工,第二种维权方式适合在公司工作时间不长的员工。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
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如果有约定或规定用人单位薪资包括绩效工资,可以相应降低绩效工资。公司在劳动合同中约定或其他规章制度中明确规定:员工薪资构成包括绩效工资或与公司经营状况、业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,公司可以根据劳动合同或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的降薪。
企业与员工可以通过协商一致的方式就薪酬待遇予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认。在未经协商一致的前提下,劳动合同任何一方均无权随意变更劳动合同约定的内容。
工资总额的组成部分:
工资总额的组成部分:
1、计时工资;
2、计件工资;
3、奖金;
4、津贴和补贴;
5、加班加点工资;
6、特殊情况下支付的工资。法律依据:法律依据:
《中华人民共和国
劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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1.公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的,可以向当地劳动局的
劳动监察部门进行投诉,或向
劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁。
2.因绩效不合格可以降职降薪,这是符合我们国家劳动法律当中的规定,具体的可以降职调薪的情况如下所述:
(一)经双方协商可以降薪;
(二)特定情形企业单方降薪。法律依据:
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。